APRENDIZAJE

Resumen: En el contexto del aprendizaje corporativo actual, la humanidad está enfrentando seis disrupciones simultáneas en 2022, lo cual nunca había sucedido en la historia. Para descifrar el impacto de la capacitación corporativa, es clave entender la diferencia entre el Paradigma de la Enseñanza y el Paradigma del Aprendizaje. La nueva realidad, está creando una fuerte exigencia tanto para las personas como para las organizaciones en cuanto al desarrollo de capacidades emergentes a una gran velocidad. Para solucionar estas enormes brechas, el camino adecuado es incentivar en las personas el autoaprendizaje y el trabajo colaborativo participando de comunidades de valor

Collaborative, expert-authored corporate learning is exploding. New fundraising by 360Learning shows the way.

Here are three ways to get your company on the fast lane to continuous learning.

El futuro de la digitalización de nuestras empresas, o lo que es lo mismo, su supervivencia depende de nuestra capacidad de construir nuevas habilidades, un reskilling, de nuestros colaboradores para afrontar un futuro cada vez más incierto.

How you can make a mega impact and not just an organizational impact with your learning design? Find out in Simon's conversation with Dr Iris Ware in Ep14!

In this post, we give you the low-down on five effective learning strategies to train your employees without burdening their minds.

Toca hacer balance. En pocos días (el 10 de enero) el blog cumplirá 10 años, y me acercaré a las 400 entradas (esta es la 395). Tiempo habrá entonces para  un análisis en profundidad. Ahora toca repasar 2018. He escogido para ello, de las 45 entradas del año, la más popular de cada mes. Son…

“Content will continue to be a big part of what we do as L&D. However, as we shift from a content-centric mentality to focus on the employee experience, we must rethink the role content plays in helping people improve their performance and achieve business goals.”

En línea con los nuevos trabajos de prospectiva en la Administración Pública de Carles Ramió me permito, usando sus palabras, poner las luces largas y mirar las  tendencias que formación y aprendizaje corporativo que se habrán consolidado en 2025. Antes de empezar haré tres observaciones previas: La primera, ya la hago explícita, es que me…

Get ready to choose your favorites from the list below of good apps for employee learning and development.

We talked to elearning industry experts, leaders and learners to discover corporate training trends for 2022.

Skills, jobs, and organizations are changing faster than ever. Here are the eight big things we've learned so far.

El COVID-19 ha cerrado las aulas y las salas de conferencias de la mayoría de las empresas con lo que la formación tradicional que se impartía en ellas se ha visto totalmente afectada. Sin embargo, eso no quiere decir que ya no sea importante, es más, la formación es ahora si cabe más importante que…

Do you know what the upcoming trends in eLearning are? Read this article to find out about the top 5 corporate eLearning trends for 2020.

The current state of online learning for enterprises is full of great opportunities, but also traps. This eBook will help you tell them apart.

Cómo cambiarán las nuevas tecnologías �el mundo de la formación y el aprendizaje en la empresa. Descúbrelo con Eva Astorga de Lateralia.es�

Capability Academies, the next step in corporate training. Designed for the Future of Work.

Victor Küppers ante una audiencia masiva Hace unos años los programadores de formación lo teníamos más fácil. Ahora, también en este campo, todo es más complejo.  La semana pasada, como asistente a un evento directivo con la presencia final de un speaker mediático, confirmé algo que ya sospechaba: se acabaron definitivamente las etapas de las…

Hace unos días, en la entrada ¿Necesitamos nuevas métricas para la gestión del conocimiento?, concluía que en esta fase en la que se encuentra la gestión del conocimiento, más orgánica, en la cual …

This is Part 2 of a 3-part series on supporting Modern Professional Learners. In Part 1 I looked at why a new model (or blueprint) is necessary, in Part 2 I look at what it means in practice for L&D professionals.

A finales de diciembre pasado, invitado por la Universidad Camilo José Cela, Peter Senge , el autor de La Quinta Disciplina y padre del aprendizaje organizacional, decía que el conocimiento sin acción no es nada. O lo que es lo mismo: las propuestas formativas basadas en contenidos e información son limitadas. Esta  reflexión, ahora que…

This article describes the creation of SkillCamp, a marketing and sales learning framework and academy in the agricultural industry that covers different content delivery methods, from classroom training to online performance support. It also discusses key principles of performance support and success factors for establishing such a framework. This is vital reading for managers and executives!