C’est une conviction intime : les outils numériques peuvent - et doivent - permettre aux RH de se réinventer. Le recrutement participatif en est une
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Going social
Blogs, curation, médias sociaux, SEO, identité numérique : notre vie sur la toile ! Curated by Marco Bertolini |
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C’est une conviction intime : les outils numériques peuvent - et doivent - permettre aux RH de se réinventer. Le recrutement participatif en est une
Rescooped by Marco Bertolini from Formation Agile |
j’ai proposé à Julien Boucher, Ingénieur commercial chez Alten, diplômé de l’Ifag Angers, de nous parler de son utilisation de Viadéo dans sa recherche d’emploi.
Trouver de l'emploi avec Viadeo ? Le témoignage de Julien Boucher, ingénieur commercial
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De plus en plus d’entreprises utilisent les médias sociaux et d’autres canaux en ligne pour évaluer les candidats en amont. Un employeur belge sur trois va jusqu’à refuser des candidats sur base de leur profil en ligne.
Plus de trois quarts des entreprises belges visitent les profils des candidats. Et un tiers des employeurs refusent les candidats sur base de ces profils. Une bonne raison de soigner ces derniers !
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Comment soutenir les vocations scientifiques pour les métiers de l'industrie ?
Alors que les médias, télévision en tête, ne parlent que des licenciements massifs, l'industrie peine à recruter des profils qualifiés... Comment redonner aux jeune le goût des études techniques et scientifiques ?
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Voici les résultats de la troisième édition de l'enquête menée par RegionsJob sur l'utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement et de reche
Une enquête qui montre qu'il y a encore du chemin à faire pour que les médias sociaux s'imposent comme un vecteur du recrutement.
Si 56 % des employeurs utilisent les médias sociaux en dernier recours pour des candidats pénuriques, moins de 3 candidats sur 10 participent de temps en temps à des discussions d'ordre professionnel dans des groupes.
Les uns utilisent encore trop les médias sociaux comme des CV électroniques, les autres ne les ont pas encore intégrés dans une stratégie globale d'entreprise.
Web 2.0 : le recrutement participatif pour des RH plus efficaces et plus humains