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Resumen: En el contexto del aprendizaje corporativo actual, la humanidad está enfrentando seis disrupciones simultáneas en 2022, lo cual nunca había sucedido en la historia. Para descifrar el impacto de la capacitación corporativa, es clave entender la diferencia entre el Paradigma de la Enseñanza y el Paradigma del Aprendizaje. La nueva realidad, está creando una fuerte exigencia tanto para las personas como para las organizaciones en cuanto al desarrollo de capacidades emergentes a una gran velocidad. Para solucionar estas enormes brechas, el camino adecuado es incentivar en las personas el autoaprendizaje y el trabajo colaborativo participando de comunidades de valor
Via Marta Torán
Skills, jobs, and organizations are changing faster than ever. Here are the eight big things we've learned so far.
Via Marta Torán
Do you know what the upcoming trends in eLearning are? Read this article to find out about the top 5 corporate eLearning trends for 2020.
Via Marta Torán
How you can make a mega impact and not just an organizational impact with your learning design? Find out in Simon's conversation with Dr Iris Ware in Ep14!
Via Marta Torán
Capability Academies, the next step in corporate training. Designed for the Future of Work.
Via Marta Torán
Victor Küppers ante una audiencia masiva Hace unos años los programadores de formación lo teníamos más fácil. Ahora, también en este campo, todo es más complejo. La semana pasada, como asistente a un evento directivo con la presencia final de un speaker mediático, confirmé algo que ya sospechaba: se acabaron definitivamente las etapas de las…
Via Marta Torán
A finales de diciembre pasado, invitado por la Universidad Camilo José Cela, Peter Senge , el autor de La Quinta Disciplina y padre del aprendizaje organizacional, decía que el conocimiento sin acción no es nada. O lo que es lo mismo: las propuestas formativas basadas en contenidos e información son limitadas. Esta reflexión, ahora que…
Via Marta Torán
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Collaborative, expert-authored corporate learning is exploding. New fundraising by 360Learning shows the way.
Via Marta Torán
Here are three ways to get your company on the fast lane to continuous learning.
Via Marta Torán
El futuro de la digitalización de nuestras empresas, o lo que es lo mismo, su supervivencia depende de nuestra capacidad de construir nuevas habilidades, un reskilling, de nuestros colaboradores para afrontar un futuro cada vez más incierto.
Via Marta Torán
In this post, we give you the low-down on five effective learning strategies to train your employees without burdening their minds.
Via Marta Torán
Today’s learners are an impatient lot, and they want training that is personalized for them. In this article, I show you the value of a personalized learning plan, and how you can leverage on video-based learning to enhance this further. Ways To Personalize Corporate Training With Videos Today, L&D teams incorporate online training as a significant part of their overall learning strategy. The usage of eLearning and mobile learning enables them to reach a wider audience quickly and with a …
Via Marta Torán
Hace unos días, en la entrada ¿Necesitamos nuevas métricas para la gestión del conocimiento?, concluía que en esta fase en la que se encuentra la gestión del conocimiento, más orgánica, en la cual …
Via Marta Torán
En línea con los nuevos trabajos de prospectiva en la Administración Pública de Carles Ramió me permito, usando sus palabras, poner las luces largas y mirar las tendencias que formación y aprendizaje corporativo que se habrán consolidado en 2025. Antes de empezar haré tres observaciones previas: La primera, ya la hago explícita, es que me…
Via Marta Torán
El formador como mediador de conocimiento
Via Marta Torán
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La nueva realidad del desarrollo del talento->