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What’s the best way to future-proof your organization? Via Marta Torán 
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In this article we introduce you to the most important eLearning trends for workplace learning in 2022. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 28, 2022 2:37 AM
Tendencias de aprendizaje en el trabajo en 2022 por @SHIFTelearning ->
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Nos queda mucho por aprender. Dinamizador de red vs dinamizador de CoP Hace ahora casi 18 años que diversas organizaciones comenzamos a impulsar propuestas participativas y horizontales en trabajo y aprendizaje. Entre ellas, las más conocidas, las Comunidades de Práctica. En algunos casos, como hemos visto con el tiempo, muchas de las agrupaciones que se… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
February 28, 2022 2:47 AM
Aprendizaje en el trabajo, comunidades de práctica, superconectores y serendipia->
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It’s not about learning. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 5, 2020 6:48 AM
Nos hemos visto obligados a encontrar nuevas formas de trabajar. Los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo deben ser capaces de “generar confianza” para favorecer el cambio.
JD Dillon (@JD_Dillon) nos recuerda como conseguir que las personas se sientan seguros y productivos en su trabajo.
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Our current global situation has amplified the need for future-ready, digital-savvy learning and development (L&D) teams. We’ve accelerated the need for modern and effective training as we’ve thrust our workforce into working and training digitially. With this, the future of work is already here, and employees are approaching learning unconventionally. The half-lives of capabilities are dwindling and there’s a constant need to reskill and upskill. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
May 12, 2020 12:46 PM
Danielle Wallace (@wallacedanielle) describe en este post las competencias que deberán desarrollar los equipos de Recursos Humanos en el futuro.
Análisis de datos y toma de decisiones (medir el impacto de la formación, el ROI) – Aprender sobre el aprendizaje (Neurociencia del aprendizaje) – Dominio tecnológico (para propiciar el aprendizaje “just in time” y en contexto) – Consultoría (alinearse con el negocio).
Muy bueno.
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The response to the COVID-19 pandemic has many elements, but social distancing, sheltering in place, and generally reducing opportunities for the spread of the coronavirus are part of everyday life and work worldwide now and for the foreseeable future. This is bound to affect learning and development activities since so much of the normal way we carry these out involves travel and group gatherings. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 22, 2020 6:33 AM
Excelente artículo de BIll Brandon. ¿Qué pasa cuando cambia tanto el entorno con el aprendizaje en el trabajo? Estrategia, diseño y entrega. Curación de contenidos sobre el cambio de instrucción formal a aulas virtuales.
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La formación y el desarrollo serán muy importantes para el futuro de una empresa. Ha llegado la hora de La Learning Revolution. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
February 6, 2020 1:48 PM
Virginio Gallardo (@virginiog) reflexiona sobre el aprendizaje organizacional en la llamada “era del Reskilling”.
La formación corporativa está transformándose empujada por la necesidad imperiosa de gestionar el aprendizaje en un contexto más complejo.
También explica cómo debe evolucionar la figura del directivo, empujando el aprendizaje de sus colaboradores.
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These are the seven rules that you need to know to navigate the workplace learning landscape in 2020 and beyond. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
October 11, 2019 6:38 PM
Muy,muy,muy bueno->
Un excelente artículo de @SHIFTelearning donde nos dan las claves del aprendizaje en el trabajo hoy.
Contenido rápido y adecuado – Experiencia Netflix – Aprendizaje a demanda – Alumnos como consumidores – Aprendizaje continuo y en todo el trabajo – Pensamiento de diseño –Entrenadores como curadores, facilitadores y mentores.
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Learning & development simply can’t be responsible for all the learning in the organization. While it would be desirable, perhaps, it certainly isn’t possible. There are too many people, and things are changing faster and faster. What we want is for our employees to be continually improving, but we need help. What help? To answer that, we have to explore learning, and then how learning can be expanded beyond “the course”. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
September 9, 2019 1:53 PM
Clark Quinn (@quinnovator) escribe sobre el aprendizaje y la mejora continua.
El curso, el aprendizaje formal, no es suficiente. Puede ser un comienzo. Pero dominar algo necesita de aproximación sucesiva, práctica e insistencia.
La tecnología y la metodología pueden ayudar a las organizaciones a crear una cultura de aprendizaje continuo. Y a las personas a aprender siempre…
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Si necesitas un equipo de trabajadores ambiciosos y con iniciativa, que se encarguen de mejorar sus habilidades y su base de conocimiento, en éste artículo encontrarás diversas claves para desarrollar una cultura de aprendizaje autónomo en tu organización. ¿Cómo cultivar una cultura de aprendizaje proactiva e iniciadora? Sus empleados deben ser capaces de perseguir sus objetivos, así como perfeccionar y afinar su talento fuera del entorno de formación estructurado. La cultura de aprendizaje les da el poder de llenar vacíos de habilidades y mejorar el rendimiento en el trabajo siempre que sea conveniente. Sin embargo, debe animarlos a que tomen Via Marta Torán
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What determines how much training, and/or performance support, you need? What are the dimensions of difficulty that determine the appropriate investment? Via Marta Torán
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Da igual si eres jefe de equipo o aún estás de becario, en la empresa sólo tienes una manera de mejorar: convertirte en un sabueso. Un sabueso inquieto y siempre atento. Un sabueso que, aún sin acabar aún de roer su hueso, esté siempre buscando otro más grande y mejor. Sólo los espíritus buscadores se… Via Marta Torán
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Reflexiones humildes sobre el futuro del trabajo. El cambio es estar cambiando. Los retos en un mundo VUCA. El mundo se está volviendo más dinámico y complejo, por lo que los líderes podríamos aprender a superar nuevos desafíos, más si hacemos reflexiones de forma humilde, sobre el futuro del trabajo, dónde el cambio es… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 28, 2022 2:39 AM
Preparados para el cambio. Las reflexiones de Ricard Lloria @RLloria sobre el trabajo hoy ->
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Marta Torán's curator insight,
March 3, 2022 2:27 AM
Muy bueno. Aprendizaje y Desarrollo profesional por @GargAmit100 ->
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In the face of rapid disruptions happening due to COVID19, organizations are required to rapidly respond to a constantly evolving context and realign themselves to the new realities. This demand Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
September 13, 2020 7:38 AM
Otra de las magníficas infografías o sketchnotes de Tanmay Vora (@tnvora) que resume las ideas transmitidas por Peter Senge en su famoso libro “The Fifth Discipline – The Art and Practice of Learning Organization”.
Organizaciones que aprenden.
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The Big Reset is happening before our eyes. Join us to hear seven of the world's best run companies tell their journey through the transformation. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 20, 2020 4:27 PM
El “gran reset” en una nueva era de la empatía. Las personas, primero ->
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Corporate Learning is exploding with growth in this time of crisis. And it's pushing us toward learning in the flow of work. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
April 16, 2020 3:19 PM
Aprendizaje, trabajo y Covid-19 ->
Josh Bersin (@Josh_Bersin) cree que podemos estar ante una nueva etapa en el aprendizaje corporativo.
Aprender en el flujo del trabajo es una necesidad a la que herramientas como Microsoft Teams está respondiendo.
Nuevas tendencias, integraciones… Evolución.
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La semana pasada tuve la oportunidad de participar en una de las sesiones de formación interna que Enric Herranz organiza para los responsables de formación de la Diputación de Barcelona. Como llevaba todo el mes de enero y febrero reflexionando a propósito de las nuevas expectativas que se abren ante la posible modificación del marco normativo del empleo… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 8, 2020 4:30 AM
Excelente aproximación de Jesús Martínez al contexto de la formación en el trabajo.
Argumenta la necesidad de un nuevo cambio de interfaz y lo fundamenta en cinco puntos:
aprendizaje y trabajo en el mismo flujo - aprender a aprender - activación del conocimiento interno - formación para la transformación - tecnología
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HR Technology is a hot market, but the benefits are a little harder to achieve than we thought. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
November 21, 2019 2:55 PM
Herramientas pensadas para empleados, no para RR.HH. ->
Marta Torán's curator insight,
October 26, 2019 5:16 AM
Es tiempo de aprender.
En el trabajo de manera constante, siempre. El aprendizaje durante el trabajo ocurre cuando hay interacción y colaboración.
Harold Jarche (@hjarche) nos regala una infografía excelente y señala las actividades que favorecen el aprendizaje y el conocimiento en las organizaciones.
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Learning in The Flow of Work: Josh Bersin Academy for Teams gives HR professionals learning when and where they need it. Via Marta Torán
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De Juan Domingo Farnos Las personas antes llamadas formadores se están convirtiendo en administradores de experiencias, así nombrados porque no sólo estarán manejando la facilitación tradicional del aula sino también facilitando la experiencia de aprendizaje más amplia. Esto podría incluir cosas como fomentar el diálogo entre iguales a través de canales de medios sociales… Via Marta Torán
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¿Cuál es el uso habitual de las denominadas tecnologías de aprendizaje? Debemos reconocer que se utilizan principalmente par Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 20, 2019 1:43 PM
Jaime Oyarzo (@jaime_oe) repasa tres importantes tendencias elearning, experiencias de aprendizaje más allá del curso online:
Versatilidad: recursos que pueden utilizarse en distintos contextos y para diferentes necesidades
Soluciones externas: curación de información relevante que se genera “fuera”
Integración: aprendizaje en el flujo de trabajo, integración de herramientas colaborativas, abandono de los LMS…
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If you think about it, marketers have the same goals as learning and development (L&D) professionals: We are trying to capture the attention of our audiences and move them to take action. We are trying to influence behavior. Often, it seems that marketers have more success than learning professionals. It might help engage and influence learners if L&D professionals learned to think like marketers. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 5, 2019 8:34 AM
Estrategias de marketing aplicadas en Aprendizaje y Desarrollo -> |
Pamela Hogle escribe en Learning Solutions Magazine (@learningsolpub) sobre las organizaciones preparadas para el futuro: explorar lo nuevo, tomar decisiones arriesgadas, actualización constante... Aprendizaje->